勞基法修正案三讀！ 勞工65歲強制退休解禁
发布时间：2024-09-20 08:45:37 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论立法院今15）天三讀修正通過《勞動基準法》第54條修正草案，內容明定，年滿65歲的勞工，經過勞僱雙方協商後，可以延後退休年齡，鼓勵身體健康、也有意願的資深勞工，持續貢獻職場。勞動部說明，《勞動基準法》
。
立法院今（15）天三讀修正通過《勞動基準法》第54條修正草案，勞基內容明定，法修年滿65歲的正案勞工，經過勞僱雙方協商後，讀勞可以延後退休年齡，工歲鼓勵身體健康、強制也有意願的退休資深勞工，持續貢獻職場。解禁
勞動部說明，勞基《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲，法修雇主不得強制其退休，正案立法意旨是讀勞規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。工歲而本次立法委員提案修正《勞動基準法》第54條規定，強制明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，退休將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面也能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益，對於勞雇雙方是更進一步的退休保障。
勞動部提醒，依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定，「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」所謂差別待遇，包括「薪資之給付或各項福利措施」等事項。因此，如勞雇雙方已依《勞動基準法》第54條規定，經協商同意延後勞工之退休年齡後，雇主除有正當事由外，不得對逾65歲繼續工作之勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待，否則，地方勞動主管機關依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。
勞動部進一步説明，因《勞動基準法》為勞動條件的最低標準，勞動部鼓勵雇主及勞工可依事業單位的工作性質及人力需求等，於團體協約或勞動契約協商約定優於《勞動基準法》之勞動條件。未來勞動部也將持續透過各種管道加強宣導，鼓勵高齡者持續投入勞動市場。
台視新聞／綜合報導 責任編輯／陳盈真
相关文章
今天给各位分享家用漏电保护器型号的知识，其中也会对家用漏电保护器型号规格参数进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！漏电保护器型号有哪些1.K系列漏电保护器4极）、DBK2024-09-20
今天给各位分享高姿的护肤品怎么样的知识，其中也会对高姿护肤品怎么样什么档次进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、高姿玻尿酸护肤品怎么样2、高姿防晒霜怎2024-09-20
今天给各位分享猎聘网怎么样的知识，其中也会对猎聘网怎么样知乎进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、都说在猎聘网找工作非常靠谱,是真的吗?2、猎聘网工作2024-09-20
本文目录一览 1、小龙虾脑袋里的虾黄可以吃吗 2、小龙虾虾黄单独怎么吃?小龙虾黄黄的东西可以吃吗? 3、小龙虾的虾黄是什么东西?是可以吃的吗? 4、小龙虾虾黄可以吃吗 5、小龙虾的虾黄可以吃吗 小龙虾2024-09-20
本篇文章给大家谈谈聚集的近义词是什么，以及聚集的近义词是什么词对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。聚集的近义词是什么请回答聚集的近义词包括：齐集、聚拢、结合、***、汇集。齐集［qí2024-09-20
今天给各位分享曲阳家政服务的知识，其中也会对曲阳家政服务公司电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、家政服务包括哪些2、家政包括哪些服务项目3、家政2024-09-20
最新评论